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2013年4月江西省自考法律勞動法模擬試題(一)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2013-01-28
2013年4月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(一)

以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2013年4月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



第一部分 選擇題

一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。

1.下列權利主體適用于《勞動法》的有( )

A.國家機關公務員 B.大型企業國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆

2.特殊就業群體人員不包括( )

A.婦女 B.殘疾人

C.未成年人 D.少數民族人員

3.國際勞工組織正式宣告成立于( )

A.1900年 B.1906年 C.1918年 D.1919年

4.我國《勞動法》發生效力的時間是( )

A.1995年1月1日 B.1994年7月5日 C.1994年1月1日 D.1995年7月5日

5.《勞動法》規定,用人單位安排勞動者每月的加班時間不得超過( )

A.10小時 B.24小時 C.36小時 D.48小時

6.下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是( )

A.外勤人員 B.出租車司機

C.電腦公司軟件設計人員 D.鐵路巡檢工

7.《全國年節及紀念日放假辦法》修訂于( )

A.1994年 B.1995年 C.1998年 D.1999年

8.離休干部所發工資是原工資的( )

A.120% B.100% C.95% D.90%

9.用人單位無故拖欠勞動者工資,除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外,還應加發

相當于工資報酬一定比例的經濟補償金,該比例為( )

A.10% B.20% C.25% D.50%

10.恒大公司安排工人劉路春節期間上班。根據勞動法,該公司應支付其不低于原工資報酬

的( )

A.150% B.200% C.300% D.100%

11.因工殘疾依勞動能力喪失的程度不同,分為( )

A.4級 B.5級 C.8級 D.10級

12.依照我國傷亡事故報告制度,發生何種下述事故,應由主管部門會同勞動部門、公安部

門、工會組成調查組( )

A.輕傷 B.重傷 C.死亡 D.重大傷亡

13.某女職工生下一對雙胞胎,其產假應不少于( )

A.75天 B.90天 C.105天 D.120天

14.技工學校的培養目標是( )

A.初級技術工人 B.中等技術工人

C.高級技術工人 D.工程技術人員

15.離休待遇是對參加革命工作的老干部所規定的離職休養待遇,最晚可享受該待遇的時間是( )

A.1938年9月1日前參加工作的 B.1945年8月14日前參加工作的

C.1949年9月30日前參加工作的 D.1949年10月1日前參加工作的

16.《企業職工獎懲條例》(1982年4月12日)的發布機關是( )

A.全國人大 B.全國人大常委務員會

C.國務院 D.國家經貿委

17.下列情形中屬于行政處分的是( )

A.罰款 B.停發工資 C.刑事制裁 D.開除

18.我國《勞動法》規定,勞動爭議一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的,

另一方當事人可以申請( )

A.勞動爭議調解委員會強制執行 B.勞動爭議仲裁委員會強制執行

C.人民法院強制執行 D.勞動行政部門強制執行

19.地方總工會是( )

A.無獨立法人資格 B.具有企業法人資格

C.具有社會團體法人資格 D.受地方政府領導

20.根據《勞動法》及《勞動監察規定》,勞動行政部門設置( )

A.勞動檢查機構 B.勞動督查機構

C.勞動監察機構 D.勞動檢察機構

二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)在每小題列出的四個選項中有二至四個選項是符合題目要求的,請將正確選項前的字母填在題后的括號內。多選、少選、錯選均無分。

21.確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有( )

A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產率

D.地區之間經濟發展水平的差異

22.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括( )

A.文藝單位 B.體育單位 C.特種工藝單位 D.兵工廠

23.按照勞動合同期限的不同,勞動合同可分為( )

A.有固定期限的勞動合同 B.無固定限期的勞動合同

C.長期勞動合同 D.以完成一定工作為期限的勞動合同

24.《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同( )

A.被依法追究刑事責任的

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的

C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的

D.嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的

25.根據我國《勞動法》的規定,具有下列情形之一的,企業延長職工工作時間不受限制,

具體是( )

A.企業為了完成緊急生產經營需要,經與職工協商同意

B.發生重大事故,威脅勞動者生命健康,需緊急處理的

C.交通運輸發生故障,必須及時搶修的

D.發生地震,需緊急救援的

26.1956年我國制定的勞動保護法三大規程為( )

A.《工廠安全衛生規程》 B.《建筑安裝工程安全技術規程》

C.《工人職員傷亡事故報告規程》 D.《鍋爐壓力容器事故報告規程》

27.對婦女生理機能變化過程中的保護包括( )

A.經期保護 B.孕期保護 C.產期保護 D.哺乳期保護

28.女職工生育的費用,由生育保險基金支付的有( )

A.檢查費 B.接生費 C.手術費 D.就醫路費

29.社會保險與商業人身保險的區別有( )

A.被保險對象范圍不同 B.性質不同

C.保險基金的構成和征集方式不同 D.保險關系的當事人不同

30.我國處理勞動爭議,應當遵循以下原則( )

A.著重調解,及時處理原則 B.依法處理原則

C.公正處理原理 D.三方原則

第二部分 非選擇題

三、名詞解釋(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

31.勞動法律關系主體

32.標準工作日

33.無效勞動合同

34.社會保險

四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些?

36.什么是勞動合同?它有哪些特點?

37.我國現行的職業技能考核的種類有哪些?

五、論述題(本大題滿分共15分)

38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。

六、案例題(本大題共2小題,每題9分,共18分)

案例一:

39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時,該廠選派王某去國外學習一項制藥工藝技術,共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定,在合同期內,王某不得調離本企業,如違約給企業造成經濟損失時,應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業以高薪聘用王某,簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后,由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術,使產品質量下降,在半年時間內造成大量產品積壓,直接經濟損失達300多萬元人民幣。為此,該制藥廠向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請,要求王某及合資企業賠償其全部經濟損失,并要求王某回廠履行勞動合同。

試分析:

(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?

(2)本案應如何處理?依據是什么?

案例二:

40.某廠以正常工作安排為由,拒付職工的加班工資。職工不服,推舉2名職工代表200名職工向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理,并于3個月后作出裁決,裁定該廠依法支付職工的加班工資及經濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結案。

試分析:

(1)該爭議的性質是什么?應適用何種處理程序?

(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?

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