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2013年10月江西省自考法律勞動法模擬試題(二)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2013-01-28

2013年10月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(二)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2013年10月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,并將正確答案的序號填

在題干的括號內。每小題1分,共20分)

1.勞動爭議雙方當事人是( )。

A.用人單位和勞動行政管理部門 B.用人單位和勞動者

C.勞動者與勞動行政管理部門 D.勞動行政管理部門與工會

2.企業請長病假的人員的社會保險費用由( )繳納。

A.用人單位 B.職工個人

C.用人單位和職工個人 D.社會保險辦公室

3.我國《勞動法》適用于( )等勞動者。

A.國家機關公務員 B.企業職工

C.家庭保姆 D.部隊軍人

4.勞動法所稱勞動關系是指在實現( )過程中,用人單位與勞動者的社會關系。

A.勞動產品 B.社會勞動 C.企業勞動 D.社會效益

5.“勞工法規”主要是涉及勞動者( )的勞動條件。

A.限制延長工作時間和加強對女職工的保護

B.接受延長工作時間和限制最高工資

C.接受延長工作時間,獲得最低工資

D.勞動安全與衛生

6.下列不屬于國際勞工立法形式的是( )。

A.國際勞工公約和建議書 B.聯合國的有關文件

C.區域性的有關文件 D.有關單邊條約

7.下列不可能招收16周歲以下未成年人為勞動者的是( )。

A.文藝單位 B.體育單位

C.邊遠、海島企業 D.特種工藝單位

8.勞動合同在下列情況下成立( )。

A.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見

B.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見,并經雙方簽字

C.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見,并經雙方簽字和合同鑒證

D.勞動者與用人單位就勞動合同條款內容協商達成一致意見,并經公證

9.下列關于借調合同的正確表述是( )。

A.借調合同的雙方當事人是勞動者和其所在的用人單位

B.借調單位對被借調的職工不發生直接的法律關系

C.借調合同的當事人有三方

D.借調單位借調職工,應征得勞動行政管理部門的同意

10.下列不屬于勞動合同變更條件的是( )。

A.設立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改

B.當事人雙方協商同意

C.勞動者申請調離

D.企業嚴重虧損,確實無法履行合同規定的義務

11.在經濟裁員中不能裁減的人員是( )。

A.女職工 B.未成年工

C.患病的職工在規定的醫療期內的 D.因工負傷

12.集體協商代表雙方人數對等,每方為( )名。

A.2—4 B.3—5 C.3—7 D.3—10

13.下列能夠計入工資總量的是( )。

A.津貼與補貼 B.職工福利費用

C.合理化建議獎 D.退休金

14.無特殊原因,兩個工作日之間的休息時間,應該( )。

A.合并使用 B.間斷使用 C.連續使用 D.分別使用

15.在依法扣除勞動者工資后,剩余部分的工資低于當地最低工資標準的,則按( )。

A.勞動者工資的50%支付 B.最低工資支付

C.所剩余的工資支付 D.勞動者工資的20%支付

16.屬于全體公民的法定節日,如適逢公休假日的,則( )。

A.應補假 B.應在次日補假 C.不補假 D.應調休

17.根據《工廠安全衛生規程》的規定,室內工作地點的溫度經常高于攝氏( )

時,應采取降溫措施。

A.30度 B.35度 C.37度 D.38度

18.學徒培訓的目標在于培訓( )。

A.初級技術工人 B.中初級技術人員

C.中級技術人員 D.中高級技術人員

19.社會保險是一種( )的保險。

A.任意性 B.強制性 C.自愿性 D.任意性或自愿性

20.全國勞動模范應當由( )授予。

A.全國人大 B.國家主席

C.國務院 D.勞動和社會保障部

二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中,選出二至五個正確的答案,并將正確答案的

序號分別填在題干的括號內,多選、少選、錯選均不得分。每小題1分,共10分)

1.我國《礦山安全法》規定,礦山建設工程的安全設施必須和主體工程( )

A.同時設計 B.同時驗收 C.同時施工

D.同時維修 E.同時投入生產使用

2.我國現行養老保險制度的組成包括( )

A.企業補充養老保險 B.職工個人儲蓄性養老保險

C.救濟保險 D.職工人壽保險 E.國家基本養老保險

3.按工作特點和勞動條件設置的津貼有( )

A.醫療衛生津貼 B.高溫津貼 C.野外施工津貼

D.山區津貼 E.價格補貼

4.下列屬于勞動合同法定內容的有( )

A.勞動待遇 B.工作內容 C.工作期限

D.勞動保護和勞動條件 E.工作時間和休息時間

5.下列屬于我國勞動風險事故的有( )

A.失業 B.生育 C.負傷

D.死亡 E.殘廢

6.我國法律規定的工作日的種類有( )等。

A.縮短工作日 B.延長工作日 C.彈性工作日

D.不定時工作日 E.標準工作日

7.用人單位因生產經營需要,可延長勞動者的工作時間,但應符合下列條件( )

A.經與工會協商同意 B.經與勞動者協商同意 C.每月不得超過36小時

D.每日最長不得超過3小時 E.應加倍發放工資

8.下列屬于我國現行工資制度的有( )

A.崗位工資制度 B.計件工資制度 C.計時工資制度

D.效益工資制度 E.結構工資制度

9.下列屬于需要特殊照顧就業對象的人員有( )

A.婦女 B.未成年人 C.殘疾人

D.高級知識分子 E.少數民族人員

10.下列關于公民的民事行為能力與公民的勞動行為能力的正確表述是( )。

A.兩者同時產生,同時消滅

B.公民的民事行為能力早于公民的勞動行為能力產生

C.公民的勞動行為能力早于公民的民事行為能力

D.公民的民事行為能力和勞動行為能力晚于公民的民事權利能力產生

E.公民具備民事行為能力,必然具備勞動行為能力

三、名詞解釋(每小題4分,共16分)

1.勞動行為能力

2.聘用合同

3.安全技術規程

4.勞動紀律

四、簡答題(每小題6分,共18分)

1.當前我國國有企業和實行企業化管理的事業單位的職工出現哪些情況可依法適用

失業保險?

2.簡述我國勞動爭議處理的范圍。

3.哪些情況下用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同?

五、論述題(16分)

試論我國特殊情況下的工資種類及支付規定。

六、案例分析題(每小題10分,共20分)

1.劉某與某印刷廠于1992年4月簽訂為期5年的勞動合同,約定劉某從事排字工作。1996年1

月份以來,該廠領導因劉某視力明顯下降,排字差錯率高,多次與劉某協商調換其工作,劉某表示不同意。不久,該廠改為電腦打字,考慮到劉某視力差,已不適宜從事此項工作

,決定將其調至裝訂車間工作。廠領導又多次與劉某協商將其調至裝訂車間工作,均被劉某

拒絕。廠領導無奈,經研究決定,書面通知劉某于1996年4月30日后的第一天與其解除勞動

合同,要求劉某離開工廠。

問:(1)某印刷廠是否可與劉某解除勞動合同?為什么?

(2)某印刷廠在處理本案劉某的勞動合同中是否存在不當之處?

2.A廠與B廠是業務往來單位。A廠技術人員金某、向某在與B廠業務往來中受到B廠器

重,B廠許諾,如二人愿意來本廠工作,將給予優厚的待遇。但金某、向某均為A廠的技術骨

干,曾被外派培訓,并簽有培訓服務合同,必須工作滿8年后,方能提出調動、辭職等要求

。在A廠明確表示不同意其調離、辭職的情況下,金、向二人自動離職,到B廠工作。A廠多

次上門做工作無效,A廠遂向勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。

問:(1)本案中金某、向某應對A廠承擔什么責任?為什么?

(2)本案中B廠應否承擔責任?為什么?

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