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2014年10月江西省自考法律勞動法模擬試題(四)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2014-01-28

2014年10月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(四)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2014年10月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1分,共20分)

1. 根據我國勞動法規的規定,午休和用膳時間,最少不能少于( )。

A. 半小時 B. 1小時

C. 1個半小時 D. 2小時

2. 從1995年5月1日起,我國已實行每天8小時每周( )工作制。

A. 40小時 B. 44小時

C. 48小時 D. 50小時

3. 勞動者占用生產或工作時間,出任人民法庭證明人的,則其在該期間的工資由( )支付。

A. 人民法院

B. 勞動者所在的單位

C. 要求勞動者出庭作證的一方當事人

D. 人民法院和勞動者所在的單位共同

4. 我國勞動保護的方針是( )。

A. 預防第一,安全為主 B. 生產為主,安全第一

C. 安全第一,預防為主 D. 安全第一,生產第二

5. 傷亡事故處理工作應在90日內結案,特殊情況不得超過( )。

A. 120日 B. 150日

C. 180日 D. 200日

6. 對未成年工的體檢和登記,由( )統一辦理和承擔費用。

A. 勞動行政管理部門 B. 青少年保護組織

C. 工會 D. 用人單位

7. 職工教育的培訓對象是( )。

A. 用人單位使用中的勞動力

B. 用人單位新招錄用的勞動力

C. 下崗工人

D. 未上崗的勞動力

8. 技工學校的培養目標是( )。

A. 后備初級技術人員 B. 后備中初級技術人員

C. 后備中級技術人員 D. 后備中高級技術人員

9. 下列關于我國現行的技術證書的正確表述是( )。

A. 技術證書是權利憑證

B. 技術證書直接關系到對勞動力的使用和待遇

C. 技術證書只具有客觀證明持證人所具有的技術等級和學歷

D. 技術證書是經勞動行政管理部門評定后核發的

10. 新中國成立后,我國于( )頒布了第一部《中華人民共和國工會法》。

A. 1949年 B. 1950年

C. 1952年 D. 1954年

11. 根據我國法律規定,勞動爭議仲裁委員會的主任由( )擔任。

A. 職工代表 B. 工會代表

C. 用人單位代表 D. 勞動行政管理部門代表

12. 勞動者在試用期間提出解除勞動合同,則( )。

A. 應當提前30日通知用人單位

B. 應當提前30日以書面形式通知用人單位

C. 應與用人單位協商一致

D. 可以隨時通知用人單位解除勞動合同

13. 勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行的,用人單位可以解除勞動合同,但( )。

A. 應當提前30日通知勞動者本人

B. 應當提前30日以書面形式通知勞動者本人

C. 應與勞動者協商一致

D. 應向勞動行政管理部門報告

14. 集體合同自( )生效。

A. 雙方簽訂之日起

B. 雙方簽訂之日起7日后

C. 雙方收到勞動行政管理部門審查意見書后

D. 勞動行政管理部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的

15. 下列關于最低工資標準的正確表述是( )。

A. 高于當地的社會救濟金和待業保險金標準,低于平均工資

B. 不得低于當地平均工資

C. 高于當地平均工資,低于當地的社會救濟金和待業保險金標準

D. 與當地的最低生活保障金持平

16. 因工負傷的勞動者,在醫療期間的工資按( )發放。

A. 60%—100% B. 40%—60%

C. 60% D. 100%

17. 下列關于工會的正確表述是( )。

A. 工會是管理職工的組織

B. 工會是職工代表大會的工作機構

C. 工會是企業的領導機構之一

D. 工會的職責是監督職工遵守勞動紀律

18. 對勞動者或用人單位有數種違反勞動法規行為的,應當( )。

A. 實行數種行為并罰

B. 從一重處罰

C. 分別決定處罰,合并執行;不能合并執行的,可以從重處罰

D. 分別決定處罰,合并執行;不能合并執行的,均應當執行

19. 被認為是資產階級“工廠立法”開端的是1802年( )議會通過的《學徒健康與道德法》。

A. 法國 B. 德國

C. 意大利 D. 英國

20. 下列屬于勞動關系的是( )。

A. 某人將自己的著作勞動成果交由出版社出版所形成的關系

B. 農民甲將自己的勞動產品出售所形成的關系

C. 家政公司員工到A教授家做鐘點工形成的關系

D. 李某在個體戶陳某的小店打工形成的關系

二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中,選出二至五個正確的答案,并將正確答案的序號分別填在題干的括號內,多選、少選、錯選均不得分。每小題1分,共10分)

1. 下列人員中可以實行不定時工作制的有( )。

A. 企業中的推銷人員 B. 企業中的高級管理人員

C. 企業中的長途運輸人員 D. 教師

E. 公務員

2. 下列不屬于最低工資組成部分的是( )。

A. 高溫津貼 B. 加點工資

C. 獎金 D. 勞動保險金

E. 福利待遇

3. 下列屬于工資保障監督主體的有( )。

A. 用人單位 B. 勞動者

C. 勞動行政部門 D. 工會組織

E. 人民銀行

4. 對女職工的特殊保護是指適用于我國境內下列單位的女職工( )。

A. 國家機關 B. 人民團體

C. 企業單位 D. 事業單位

E. 商業單位

5. 以下哪些單位經批準可以招用未滿16周歲的少年兒童( )。

A. 體育單位 B. 特種工藝單位

C. 少年宮 D. 文藝單位

E. 邊遠地區企業

6. 我國現行的社會保障制度覆蓋的范圍有( )。

A. 國有企業的職工 B. 城鎮集體企業職工

C. 國家機關工作人員 D. 事業單位工作人員

E. 私營企業的職工

7. 下列屬社會保險待遇支付依據的有( )。

A. 職工死亡 B. 職工辭職

C. 失業 D. 生育

E. 殘疾

8. 根據我國法律的規定,工會具有( )等權利。

A. 幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利

B. 代表職工與企業簽訂集體合同的權利

C. 參與管理國家事務、經濟文化事業和社會事務的權利

D. 保障職工依法行使民主參與的權利

E. 對執行勞動法的監督權

9. 勞動爭議的處理著重調解是指在( ),在尊重當事人自愿的前提下,經調解爭取雙方達成和解,結束爭議。

A. 勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時

B. 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時

C. 人民法院處理勞動爭議案件時

D. 勞動行政管理部門處理勞動爭議時

E. 工會處理勞動爭議時

10. 根據我國勞動法規的規定,下列情況下勞動合同自行解除( )。

A. 勞動者被除名

B. 勞動者被開除

C. 勞動者申請辭職

D. 勞動者被勞動教養

E. 勞動者被刑事拘留

三、名詞解釋(每小題4分,共16分)

1. 獎金

2. 勞動合同鑒證

3. 借調合同

4. 職業病

四、簡答題(每小題6分,共18分)

1. 簡述勞動紀律和職業道德的區別。

2. 社會保險有哪些特征?

3. 簡述法律上限制加班加點的意義。

五、論述題(16分)

試論勞動就業的基本原則。

六、案例分析題(每小題10分,共20分)

1. 1994年8月初,京郊某私營服裝廠到河北省某縣招收女工。招工簡章稱:實行計件工資,備有免費宿舍及浴池,一月回家一次,并發給路費。8月6日,趙某等18人與該廠簽訂了為期兩年的勞動合同。她們進廠后,發現廠內既無宿舍又無浴池,只能住在車間里。9月9日,有6名女工要求領工資和探親路費時,被告知:是每年1月份回家,給一次車費,不是每月回家一次都給車費。至于工資待遇,每人每月只發100元生活費,其余部分等合同到期才給。趙某等18名工人認為,廠方在招工簡章中寫明的工資福利待遇等條件與實際情況不符,屬欺騙行為。因此,多次要求廠長解決上述問題,兌現招工時所講的條件,但是均被廠方以種種理由搪塞。到11月11日,18名女工向廠長提出補發所欠工資和路費并解除勞動合同的要求,廠方則以其所欠工資用來沖銷18名女工因提前解除勞動合同所應支付的違約金而予以拒絕。趙某等18名女工出于無奈,遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

問:

(1)雙方簽訂的勞動合同是否有效?為什么?

(2)雙方是否應當解除勞動合同?為什么?

(3)對該廠所欠18名女工的工資如何處理?為什么?

2. 孫某系某大學工人,在伙食科主管的職工食堂從事收飯票等雜務工作。1996年12月初,伙食科以孫某偷飯票(折合人民幣8.5元)為由,責令其賠款8.5元,予以罰款200元,并且從孫某12月份工資中扣除。孫某不承認偷飯票,并對伙食科罰款和扣除工資不服,遂于1997年1月向勞動仲裁委員會申請仲裁,要求伙食科撤銷錯誤決定,公開為其恢復名譽。經查,所謂孫某偷飯票是事出有因,但查無實據,不能予以認定。

問:

(1)某大學伙食科是否可扣除孫某的工資?為什么?

(2)對本案應當如何處理?

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