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2015年4月江西省自考法律勞動法模擬試(五)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2015-01-28

2015年4月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(五)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2015年4月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者,以下適用于《勞動法》的是(   )

A.國家機關公務員 B.賓館大堂經理

C.現役軍人 D.醫院院長

2.國際勞工組織成立于(   )

A.1900年 B.1906年

C.1918年 D.1919年

3.新中國成立后,政務院頒布了《中華人民共和國勞動保險條例》,這部行政法規在我國勞動法史上占有很重要的地位,該法規頒布于(   )

A.1950年 B.1951年

C.1952年 D.1953年

4.《勞動法》頒布以來,對我國市場經濟勞動關系的調整發揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀念日(   )

A.2004年1月1日 B.2004年7月5日

C.2005年1月1日 D.2005年7月5日

5.根據1999年修改頒布施行的《全國年節及紀念日放假辦法》,國慶節放假的天數是(   )

A.2天 B.3天 C.4天 D.7天

6.下列關于試用期規定的表述中,錯誤的是(   )

A.約定的試用期不得超過6個月

B.在試用期內,勞動者可隨時提出解除勞動合同

C.對再次就業的職工不得約定試用期

D.是否約定試用期由雙方當事人協商確定

7.根據勞動法律法規的規定,最低工資標準應按以下程序制定(   )

A.省、自治區、直轄市人民政府統一制定,報國務院備案

B.省、自治區、直轄市制定,報國務院批準執行

C.國務院統一制定

D.省、自治區、直轄市人大常委會制定

8.《勞動法》規定的勞動合同生效條件是(   )

A.雙方當事人簽字之日起生效 B.雙方當事人簽字、蓋章之日起生效

C.依法訂立之日起生效 D.勞動行政部門鑒證之日起生效

9.以下不能實行綜合計算工作時間的職工是(   )

A.火車司機 B.空中乘務員

C.地質勘探員 D.出租車司機

10.能夠引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是(   )

A.合法行為 B.合法行為與事件

C.事件 D.合法行為與違法行為

11.根據《女職工勞動保護規定》中關于產假的規定,生育雙胞胎的女工應享受的產假時間為(   )

A.90天 B.105天 C.120天 D.150天

12.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以以下方式解除勞動合同,具體是(   )

A.與勞動者協商一致后解除 B.提前30天以書面形式通知勞動者本人

C.向勞動行政部門報告后解除 D.無須提前通知,可以即行解除

13.以下關于勞動合同特征的表述中,錯誤的是(   )

A.勞動合同主體具有普遍性

B.勞動合同內容具有權利義務的統一性和對應性

C.勞動合同屬于雙務有償合同

D.勞動合同屬于諾成性合同

14.根據《勞動法》的規定,以下屬于勞動合同約定條款的是(   )

A.勞動合同的期限 B.工作內容

C.商業秘密保護 D.合同終止條件

15.根據《工人考核條例》的規定,我國職業技能鑒定的對象為(   )

A.醫師 B.技師 C.教師 D.工程師

16.根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定,特殊情況下的工資支付,是指根據法律規定或根據集體合同與勞動合同的約定,在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。不包括(   )

A.加班加點工資 B.超額完成任務的獎金

C.休假期間的工資 D.停工、停產期間的工資

17.《工傷保險條例》從以下法定日期起施行(   )

A.2003年4月17日 B.2003年5月17日

C.2003年6月1日 D.2004年1月1日

18.根據《失業保險條例》的規定,城鎮企事業單位按照本單位職工工資總額的一定比例繳納失業保險費,費率為(   )

A.1% B.2%` C.3% D.4%

19.根據《工會法》的規定,我國產業工會的性質是(   )

A.社會團體法人 B.財團法人

C.事業單位法人 D.機關法人

20.根據《勞動法》的規定,因履行集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,可以通過以下程序處理爭議(   )

A.由當地勞動行政部門協調處理

B.由勞動部門、工會和用人單位代表協商解決

C.由勞動爭議仲裁委員會作出裁決

D.由人民法院直接受理,作出判決

二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中有二個至四個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.狹義上的國際勞動立法,一般主要是指(    )

A.國際勞工組織章程 B.國際勞工公約

C.國際勞工建議書 D.聯合國和區域性有關公約或協定

22.根據我國有關規定,我國境外就業服務中介機構實行的制度有(    )

A.許可證制度 B.登記備案制度

C.備用金制度 D.保證金制度

23.根據我國《勞動法》規定,下列勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有(    )

A.在試用期內

B.用人單位采用禁閉的方法強迫勞動者勞動

C.用人單位未按規定為勞動者繳納社會保險費

D.用人單位未按合同約定支付勞動報酬

24.根據我國《工資集體協商試行辦法》的規定,集體協商代表應承擔的外部義務包括(    )

A.遵守雙方確定的協商規則

B.保守企業商業秘密

C.接受本方人員對集體協商有關問題的質詢

D.不得采取過激、威脅、收買、期騙等行為

25.根據不同的標準,集體合同可進行不同的分類,其中,按照集體合同內容的不同,集體合同可分為(    )

A.企業集體合同 B.一攬子集體合同

C.專門集體合同 D.自由合同

26.根據我國有關規定,下列作業須進行特種作業人員安全資格認證的有(    )

A.電工作業 B.鍋爐作業 C.礦山救護作業 D.制冷作業

27.按照《勞動法》的規定,確定和調整最低工資標準應當綜合參考的因素有(    )

A.勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用

B.社會平均工資水平

C.勞動生產率和就業狀況

D.地區之間經濟發展水平的差異

28.根據我國《工傷保險條例》的規定,職工有一定情形之一的視同工傷,這些情形為(    )

A.患職業病的

B.在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的

C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

D.職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的

29.下列法律由全國人大常委會頒布,并于2002年實施的有(    )

A.《中華人民共和國礦山安全法》 B.《中華人民共和國工會法》

C.《中華人民共和國職業病防治法》 D.《中華人民共和國安全生產法》

30.根據有關法律法規的規定,我國勞動監察機構及勞動監察員享有的權利有(    )

A.檢查權 B.調查權 C.建議權 D.處分權

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

31.集體合同

32.職業分類

33.勞動紀律

34.職工民主參與

四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

35.簡述勞動者的基本勞動義務。

36.簡述我國多層次社會保險體系。

37.簡述我國處理勞動爭議的機構和程序。

五、論述題(本題15分)

38.試述勞動關系和勞動法律關系的聯系與區別。

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

39.某機械制造廠招收25名工人后,廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同,合同期為2000年1月至2003年1月。合同內容合法有效。在履行合同中,廠方為完成訂單任務,在2002年9月至10月期間,正常工作日每日加班2小時,休息日需到廠工作3小時,法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發生爭議。25名工人推選代表在法定時效內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,而廠方直接向人民法院提起訴訟。

試分析:(1)廠方安排的延長工時有無違反法律情況?

(2)廠方應如何依法支付工人超時工資?

(3)人民法院是否應受理此案?依據是什么?

40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日,軟件開發公司選派蔣某出國進修一年,出國前軟件開發公司與蔣某草簽了一份補充協議,協議約定:蔣某回國后,原勞動合同期延長為5年。由于雙方當事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日,蔣某再未回軟件開發公司上班。事后,軟件開發公司幾經查詢,得知蔣某受聘于本市一家合資企業,軟件開發公司經與蔣某交涉無果后,向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。

試分析:(1)補充協議是否有效?為什么?

(2)合資企業與蔣某應承擔什么責任?

(3)如軟件開發公司同意蔣某解除勞動合同,其請求歸還培訓費的主張應否得到支持?

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