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2015年10月江西省自考法律勞動法模擬試題(六)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2015-01-28

2015年10月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(六)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2015年10月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中,選出一個正確答案,并將正確答案的序號填在題干的括號內。每小題1分,共20分)

1.勞動關系的雙方為( )。

A.勞動者和用人單位 B.工會與企業

C.勞動者與勞動行政部門 D.工會與勞動行政部門

2.我國的勞動立法始于( )。

A.清朝末年 B.北洋政府時期

C.廣州、武漢民國政府時期 D.南京國民政府時期

3.1984年中國政府對舊中國時期的( )個國際勞工公約予以重新承認。

A.12 B.13

C.14 D.15

4.下列權利主體適用于《勞動法》的有( )。

A.國家機關公務員 B.大型企業國務院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員 D.家庭保姆

5.狹義上理解的勞動權利,是指勞動者獲得和選擇工作崗位的權利,與( )同義。

A.工作權、就業權 B.報酬權、休息權

C.職業培訓權 D.社會保障權

6.勞動法律關系的客體是( )。

A.勞動行為與事件 B.勞動行為

C.勞動行為與物 D.事件

7.在社會主義市場經濟條件下,通過( )就業是國家組織勞動就業的基本形式。

A.勞動力市場 B.國家分配

C.自謀職業 D.勞動部門介紹

8.被勞動法學界稱為勞動合同立法的起點的是1900年制定《勞動合同法》的( )。

A.比利時 B.匈牙利

C.德國 D.法國

9.下列有關集體協商代表的表述錯誤的是( )。

A.首席代表可以由工會和企業代表協商決定

B.每方代表至少3—10人,并且人數對等

C.各方都要有一個首席代表

D.職工民主推舉的代表需要經過半數職工以上的同意

10.《中華人民共和國職業教育法》自( )開始實施。

A.1995年5月1日 B.1996年10月1日

C.1996年9月1日 D.1996年9月10日

11.根據《勞動法》的規定,用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的( )工資報酬。

A.100% B.150%

C.200% D.300%

12.《勞動法》規定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長時間每日不得超過( )小時。

A.1 B.2

C.3 D.4

13.我國勞動保護的方針是( )。

A.預防第一,安全為主 B.安全第一,預防為主

C.安全第一 D.安全為主

14.在我國,未成年工是指年滿( )的勞動者。

A.12周歲未滿16周歲 B.14周歲未滿16周歲

C.14周歲未滿18周歲 D.16周歲未滿18周歲

15.根據《企業職工獎懲條例》規定,應經職工代表大會或職工討論,并征求工會意見后,報告企業主管部門和企業所在地的勞動行政部門備案的行政處分是( )。

A.記大過 B.降級

C.撤職 D.開除

16.《勞動法》第72條規定,用人單位和勞動者( )依法參加社會保險,繳納社會保險費。

A.必須 B.應當

C.可以 D.能夠

17.世界上最早的工會組織出現于( )西歐的一些國家。

A.18世紀初 B.18世紀末

C.19世紀初 D.19世紀末

18.根據《勞動監察規定》和有關勞動法規的規定,下列不屬于勞動監察范圍的有( )。

A.社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況

B.企業遵守企業工資總額宏觀調控規定的情況

C.國有企業經營者的收入情況

D.用人單位負責人的領導能力

19.根據我國法律規定,下列哪一項不屬于勞動爭議受理范圍?( )

A.因履行勞動合同發生的爭議 B.因企業開除、辭退違紀職工的爭議

C.因職工自動離職發生的爭議 D.因履行承包合同發生的爭議

20.用人單位無故不繳納社會保險的,應責令其限期繳納;逾期不繳納的,除責令限期補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額( )滯納金。

A.2% B.5%

C.2‰ D.5‰

二、多項選擇題(在每小題的五個備選答案中,選出二至五個正確的答案,并將正確答案的序號分別填在題干的括號內,多選、少選、錯選均不得分。每小題2分,共10分)

21.獲得勞動報酬的權力包括( )。

A.平等就業權 B.報酬請求權

C.自主擇業權 D.報酬支配權

E.集體協商權

22.無效勞動合同的確認機關有( )。

A.用人單位的工會組織 B.縣級以上的工會組織

C.勞動爭議仲裁委員會 D.人民法院

E.律師事務所

23.西方國家集體合同的內容,最初主要規定( )。

A.工作時間 B.工資標準

C.勞動保護 D.職工錄取

E.養老金及撫恤金的支付

24.進入20世紀以來,美國頒布的勞動安全衛生法主要有( )。

A.1970年的《職業安全和衛生法》

B.1947年的《工人賠償法》

C.1977年的《聯邦礦山安全與衛生法》

D.1972年的《勞動安全衛生法》

E.1937年的《工廠法》

25.調解委員會的組成人員有( )。

A.職工代表 B.行政主管機關代表

C.企業代表 D.企業工會代表

E.勞動仲裁機構代表

三、名詞解釋(每小題4分,共16分)

26.勞動法律關系

27.最低工資標準

28.工傷保險

29.最低工資

四、簡答題(每小題6分,共18分)

30.我國《勞動法》規定用人單位可以隨時解除勞動合同的情況有哪些?

31.簡述我國訂立集體合同應包括哪些內容?

32.簡述調解委員會的調解原則。

五、論述題(共15分)

33.論述集體合同與勞動合同的聯系和區別。

六、案例分析題(第1小題11分,第2小題10分,共21分)

34.王某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同,該合同書中規定了試用期為1年,在試用期內王某不得單方提出解除勞動合同,試用期滿后,王某要求解除合同時,需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負責轉移檔案關系。

問:該份合同中哪些內容違反勞動法規定?

35.2002年2月,劉某經某賓館考核,招收為服務員,在該賓館餐廳工作,并與賓館簽訂了為期五年的勞動合同。該合同約定:鑒于賓館服務行業的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務員合同期內不得懷孕。否則,賓館有權解除勞動合同。當時,劉某對這一條款沒太注意,就在合同上簽了字。2002年8月,因劉某男友工作單位正在籌建家屬樓。為了能分得住房,劉某與男友結了婚,不久懷了孕。該賓館得知后,以劉某違反勞動合同為由,于2003年12月15日作出了解除與劉某所訂勞動合同的決定,并沒收了劉簽訂勞動合同時繳納的抵押金人民幣2000元。劉某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

試分析:該賓館的做法,有哪些違反了我國《勞動法》的規定?本案應如何處理?

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