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2016年10月江西省自考法律勞動法模擬試題(八)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2016-01-28

2016年10月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(八)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2016年10月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是(   )

A.作者與出版社之間的關系

B.某私營企業與職工因培訓而發生的關系

C.某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系

D.勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

2.經公司經理辦公會研究,公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同,根據《勞動法》的規定,公司最遲書面通知胡某的期限是(   )

A.6月30日前 B.7月1日前

C.7月2日前 D.7月15日前

3.用人單位因違反勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付的賠償費用為應得工資收入的(   )

A.10% B.15%

C.25% D.30%

4.集體合同經職工代表大會通過后,由雙方首席代表在合同文書上簽字,然后報送當地勞動行政主管部門(   )

A.審批 B.決定

C.審查備案 D.備案

5.女職工生育享受的產假不少于(   )

A.90日 B.120日

C.150日 D.180日

6.1982年國務院頒布的《企業職工獎懲條例》規定,應經職工代表大會或職工討論,并征求工會意見后,報告企業主管部門和企業所在地的勞動行政部門備案的行政處分是

(   )

A.記大過 B.降級

C.撤職 D.開除

7.傷亡事故的處理,法律要求應當結束的期限是(   )

A.30日內 B.60日內

C.90日內 D.180日內

8.學徒培訓屬于(   )

A.就業后職業培訓 B.勞動預備制度

C.職工培訓 D.就業前職業培訓

9.失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳納失業保險費時間滿一年不足五年的,領取失業保險金的期限最長為(   )

A.6個月 B.12個月

C.18個月 D.24個月

10.工傷保險的投保人是(   )

A.用人單位 B.勞動者

C.用人單位和勞動者 D.用人單位、勞動者和政府

11.職工民主參與的形式中,平等協商適用于(   )

A.國有企業 B.外商投資企業

C.非國有企業 D.集體企業

12.李某與用人單位發生勞動爭議,李某申請勞動仲裁,勞動爭議仲裁委員會做出裁決后,于4月1日將裁決書送達李某,李某不服裁決,打算起訴,但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日,李某最遲向人民法院提起訴訟的期限是(   )

A.4月14日 B.4月15日

C.4月16日 D.4月17日

13.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,除該勞動者承擔直接賠償責任外,該用人單位應當承擔的連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的(   )

A.25% B.50%

C.60% D.70%

14.職工個人繳納養老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的(   )

A.2% B.8%

C.11% D.20%

15.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間,每月不得超過(   )

A.3小時 B.20小時

C.36小時 D.40小時

16.最早制定養老保險法的國家是(   )

A.美國 B.日本

C.法國 D.德國

17.職員(干部)的一般退休年齡是(   )

A.男年滿65周歲,女年滿60周歲

B.男年滿65周歲,女年滿55周歲

C.男年滿55周歲,女年滿50周歲

D.男年滿50周歲,女年滿45周歲

18.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計每周工作時間不超過(   )

A.15小時 B.20小時

C.30小時 D.40小時

19.《勞動法》規定勞動合同當事人可以約定試用期,試用期最長不得超過(   )

A.1個月 B.3個月

C.6個月 D.1年

20.職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為(   )

A.20天 B.30天

C.40天 D.45天

二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.勞動者的基本勞動義務有(    )

A.完成勞動任務 B.提高職業技能

C.執行勞動安全衛生規程 D.遵守勞動紀律和職業道德

22.下列情形中,用人單位不得解除勞動合同的有(    )

A.職工李某因工負傷而喪失勞動能力

B.職工王某因盜竊自行車一輛而被公安機關行政處罰

C.職工徐某與他人同居懷孕

D.職工張某被派往境外逾期未歸

23.某私營企業不符合《勞動法》規定的行為有(    )

A.招收了2名15周歲的工人

B.以性別為由拒絕招用4名女工

C.辭退正在休產假的婦女2名

D.以私營企業為由,不同意組建工會

24.下列由《工會法》確定的權利包括(    )

A.集體協商權 B.民主管理權

C.結社權 D.提請勞動爭議處理的權利

25.無效勞動合同的處理措施有(    )

A.撤銷合同 B.修改合同

C.賠償損失 D.返還和追繳

26.某用人單位為完成供貨任務,想延長工人的工作時間,為此,該用人單位正確的做法有

(    )

A.經與工會和勞動者協商后,一般每日不得超過一小時

B.如果延長工作時間需超過一小時,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過三小時,每月不得超過36小時

C.如果周六和周日安排工人工作,又不能安排補休的,須支付工人不低于其標準工資200%的工資報酬

D.如果國慶節仍需安排工人工作的,應支付工人不低于其標準工資300%的工資報酬

27.勞動安全法主要包括(    )

A.工廠安全技術規程 B.防塵防毒規范

C.礦山安全法律規范 D.建筑安裝工程安全技術規程

28.對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權的制約表現為(    )

A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約

29.我國的養老保險待遇給付條件有(    )

A.勞動風險 B.工齡條件

C.繳費年限 D.工齡滿10年

30.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門(    )

A.給予警告,責令改正 B.決定罰款

C.責令賠償勞動者損失 D.對逾期不改的,給予通報批評

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

31.失業保險

32.工會

33.最低工資

34.職業介紹

四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

35.簡述勞動關系的特征。

36.簡述集體合同與勞動合同的聯系與區別。

37.簡述勞動爭議的范圍。

五、論述題(本大題共1小題,每小題15分,共15分)

38.試述我國勞動者的勞動權利。

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

39.1998年1月,甲公司聘請王某擔任推銷員,雙方簽訂承包合同,約定王某完成承包標準,每月基本工資1千元,超額部分按40%提成。若完不成任務,可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后,王某總是超額完成承包任務。但1998年8月,由于王某懷孕,身體健康狀況欠佳,未能完成承包任務,為此,公司按合同約定扣發工資,只發生活費,每月280元,低于當地的最低工資標準320元。其后,又有兩個月均未完成承包任務。因此,甲公司作出決定,解除與王某的勞動合同,王某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求補發所扣工資,并繼續履行勞動合同。

問:(1)甲公司扣發工資是否正確?理由是什么?

(2)甲公司決定解除勞動合同是否合法?有無法律依據?

40.2000年8月,甲公司在A省承包一項工程,經批準招用了50多名當地農民工。由于該公司遲遲不發工資,引起這批農民工不滿。2000年10月15日,他們派馬某等3名代表到工程所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,該仲裁委員會在收到仲裁申訴書的第6天決定受理,并在同年11月1日作出裁決:甲公司在裁決生效之日起10天內支付拖欠農民工工資及經濟補償金。裁決書當天送交雙方當事人。但該公司認為仲裁委員會無權受理此案,對裁決不予執行。11月20日農民工派代表到當地人民法院申請強制執行。

問:(1)工程所在地勞動爭議仲裁委員會對本案中勞動爭議有無管轄權?為什么?

(2)勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議是否違反有關時效制度?為什么?

(3)如果裁決有效,農民工派代表到法院申請強制執行,法院能否受理?為什么?

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