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2017年4月江西省自考法律勞動法模擬試題(九)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2017-01-28

2017年4月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(九)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2017年4月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.歷史上出現的最早的勞動法規是( )

A.英國議會頒布的《學徒健康與道德法》

B.美國的《勞資關系法》

C.德國的《疾病保險法》

D.1906年在瑞士通過的《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

2.國際勞工組織不同于其他國際組織的突出特點是( )

A.它是普遍的、官方的國際組織

B.它是民間的、地區性的國際組織

C.它是屬于聯合國專門機構的國際組織

D.它是實行“三方性原則”的國際組織

3.有權實施勞動監察的機關是( )

A.公安機關 B.工會

C.用人單位上級主管機關 D.勞動行政主管部門

4.因簽訂集體合同發生爭議,當事人協商解決不成的,有權協調處理該爭議的機構是( )

A.勞動爭議調解委員會 B.勞動爭議仲裁委員會

C.人民法院 D.當地人民政府勞動行政部門

5.下列情形中屬于勞動法調整的是( )

A.出版社向作者支付稿酬

B.企業支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報酬

C.甲企業支付給乙企業的零件加工費

D.國家機關支付給公務員的工資

6.引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是( )

A.發生不以人的意志為轉移的事件

B.勞動法律關系主體一方的違法行為

C.勞動法律關系主體雙方的意思表示一致的合法行為

D.勞動法律關系主體一方喪失勞動權利能力和勞動行為能力

7.擔任勞動爭議凋解委員會主任的是( )

A.職工代表 B.用人單位代表

C.工會代表 D.勞動行政主管部門代表

8.城鎮企業事業單位職工繳納失業保險費的比例是職工本人工資的( )

A.1% B.2%

C.6% D.8%

9.在用人單位與勞動者未簽訂勞動合同情況下,為證明雙方存在勞動關系,勞動者應對下列憑證承擔舉證責任( )

A.工資支付憑證 B.用人單位向勞動者發放的“工作證”

C.勞動者填寫的用人單位招工“登記表” D.考勤記錄

10.在1997年《關于建立統一的企業職工養老保險制度的決定》實施后參加工作的職工,退休后按月領取養老金的,其個人繳費年限累計應當滿( )

A.10年 B.15年

C.20年 D.25年

11.集體合同生效的標志是( )

A.合同文書經過職工代表大會討論通過

B.集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字

C.集體合同文書報送當地勞動行政主管部門審查備案

D.勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議

12.承擔未成年工定期健康檢查費用的是( )

A.用人單位 B.勞動者個人

C.依據雙方達成的協議確定 D.同級工會

13.用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是( )

A.以法定貨幣支付 B.以實物代替貨幣支付

C.以貨幣和實物一并支付 D.以貨幣和企業債券一并支付

14.需要報勞動和社會保障部審批的就業介紹機構是( )

A.公共職業介紹機構 B.營利性職業介紹機構

C.其他非營利性介紹機構 D.境外就業中介機構

15.因違反勞動法應當承擔行政責任的主體不包括( )

A.用人單位 B.勞動行政主管部門的工作人員

C.有關部門的工作人員 D.勞動者

16.勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是( )

A.解除合同 B.終止合同

C.變更合同 D.續訂合同

l7.用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分一定比例的經濟補償金,具體比例是( )

A.20% B.25%

C.50% D.100%

18.下列關于勞動法地位的認識,通常認為( )

A.勞動法是一個獨立的法律部門 B.勞動法是民商法的組成部分

C.勞動法是經濟法的組成部分 D.勞動法是社會法的組成部分

19.依現行規定,保障對象不能排除農民工的社會保險是( )

A.養老保險 B.失業保險

C.工傷保險 D.醫療保險

20.萬隆公司安排職工李帥在國慶節期間上班。根據勞動法的規定,李帥應該獲得的工資為不低于其標準工資報酬的( )

A.150% B.200%

C.250% D.300%

二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中有至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.根據法律規定,用人單位非法招用童工的,由勞動行政部門( )

A.責令用人單位安置和賠償 B.進行行政處罰

C.給予行政處分 D.依法追究刑事責任

22.就業服務體系主要包括( )

A.職業介紹 B.就業訓練

C.失業保險 D.勞動就業服務企業

23.在勞動法的體系結構中,屬于勞動關系協調法的有( )

A.工資法 B.勞動合同

C.集體協商 D.集體合同

24.《勞動法》規定,新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施,必須與主體工程 ( )

A.同時審批 B.同時設計

C.同時施工 D.同時投產和使用

25.下列情形中,視同工傷的有( )

A.在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡

B.自殘或自殺的

C.患職業病的

D.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

26.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有( )

A.工會代表參與的原則 B.先行調解的原則

C.一次裁決的原則 D.少數服從多數的原則

27.下列屬于工作時間的有( )

A.病假時間 B.停工待料時間

C.女職工哺乳嬰兒時間 D.職工培訓時間

28.下列不能作為最低工資組成部分的有( )

A.加班加點工資

B.特殊工作環境條件下的津貼

C.法定的勞動者保險福利待遇

D.用人單位通過補貼伙食、住房以支付給勞動者的非貨幣性收入

29.下列關于勞動紀律的說法正確的有( )

A.勞動紀律是企業經營者管理權的一項內容

B.勞動紀律是勞動合同的必備條款

C.勞動紀律的效力來自于國家的強制性規定

D.勞動紀律的內容可視為是勞動合同的具體化

30.19世紀初期,勞動法產生的原因有( )

A.大工業時期人類理性的體現

B.資本主義大工業生產的客觀要求

C.在資本主義制度發展過程中,勞工條件不斷惡化

D.各個歷史時期勞動關系的產生和發展

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

31.探親假

32.企業補充養老保險

33.勞動安全衛生認證制度

34.職業道德

四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

35.簡述勞動法與民法的區別

36.簡述勞動法律關系的特征。

37.簡述確定最低工資標準的因素。

五、論述題(本大題共1小題,共15分)

38.論勞動法的基本原則的主要內容。

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

39.2004年8月3日,甲公司與工會經過協商簽訂了集體合同,規定職工的月工資不低于1000元。2004年8月8日,甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查,但勞動行政部門一直未予答復。2004年10月,甲公司招聘李某為銷售經理,雙方簽訂了為期2年的合同,月工資5000元。幾個月過去了,李某業績不佳,公司漸漸地對他失去信心。2005年2月,公司降低了李某的工資,只發給李某800元工資。李某就此事與公司協商未果,2005年3月,李某解除了與公司的合同。2005年8月李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,仲裁委員會以超過期限為由不予受理。于是李某向人民法院提起訴訟。

問:(1)李某業績不佳,能否要求公司按合同約定支付工資,為什么?

(2)集體合同是否生效,為什么?

(3)勞動仲裁委員會的做法是否合法?

(4)人民法院應該如何處理?

40.周某2004年3月初次參加工作,被某酒店招收為廚師,簽訂了為期2年的勞動合同,試用期6個月。進入酒店上班后,該酒店為其辦理了失業保險。2004年6月,周某被確診患有甲肝。7月1日,酒店通知周某解除勞動合同,并出具了解除勞動關系證明書。7月6日,周某持解除勞動關系證明書在某市社會保險中心辦理了失業登記。但是卻沒能領取失業保險金。

問:(1)周某是否能夠領取失業保險金?為什么?

(2)酒店與周某解除勞動合同是否合法,為什么?

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