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2017年10月江西省自考法律勞動法模擬試題(十)

來源:nvyuanqiu.com 作者:江西自考網 瀏覽量: 2017-01-28

2017年10月江西省自考法律勞動法模擬試題匯總>>>自考法律勞動法模擬試題(十)
以下是江西自考網為大家整理的江西省自考法律勞動法《2017年10月江西省自考法律勞動法模擬試題》,供您查閱:



一、單項選擇題(本大題共20小題,每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。

1.我國勞動法的調整對象是( )

A.勞動關系

B.勞動關系和社會保障關系

C.勞動關系和社會保險關系

D.勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系

2.我國最早的勞動立法是北洋政府1923年公布的( )

A.《勞動立法原則》 B.《暫行工廠規則》

C.《勞動法案大綱》 D.《勞動法典》

3.世界上最早的國際勞工公約是( )

A.《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》和《伯爾尼公約》

B.《關于女工童工工作時間公約》

C.《關于禁止童工從事夜間工作公約》

D.《國際勞動憲章》

4.用人單位可以解除勞動合同的情況是( )

A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.勞動者患病或負傷,在規定的醫療期內

C.女職工在孕期、產期、哺乳期的

D.勞動者患職業病并被確認喪失勞動能力的

5.安排勞動者延長工作時間的,用人單位應當支付不低于工資的____的工資報酬。( )

A.100% B.150%

C.200% D.300%

6.不定時工作時間不適用于( )

A.企業中的高級管理人員 B.需機動作業人員

C.出租車司機 D.礦山井下采掘工人

7.《中華人民共和國勞動法》規定,延長工作時間每月最長的時限是( )

A.12小時 B.24小時

C.36小時 D.48小時

8.依照我國傷亡事故報告制度,發生____事故,應由主管部門會同勞動部門、公安部門、工會組成調查組。( )

A.輕傷 B.重傷

C.死亡 D.停產

9.用人單位因違反勞動合同,造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者,并加付的賠償費用是應得工資收入的( )

A.20% B.25%

C.30% D.40%

10.某女職工生下一對雙胞胎,其產假應不少于( )

A.75天 B.90天

C.105天 D.120天

11.我國社會保險項目中,用人單位繳費比例最低的是( )

A.失業保險費 B.醫療保險費

C.生育保險費 D.養老保險費

l2.因工致殘依勞動能力喪失的程度不同,分為( )

A.4級 B.5級

C.8級 D.10級

13.《禁止使用童工規定》(國務院2002年9月18日通過)規定,每招用一名童工,罰款( )

A.1000元 B.2000元

C.3000元 D.5000元

14.國家為提高青年勞動者素質,培養勞動后備軍而建立和推行的一項新型培訓制度是

( )

A.普通全日制高等學校教育 B.普通中等學校教育

C.軍事院校教育 D.勞動預備制度

l5.根據《勞動法》規定,國家確定職業分類,對規定的職業制定職業技能標準,實行( )

A.職業資格證書制度 B.學歷文憑制度

C.培訓證書制度 D.技能分類制度

l6.養老保險關系屬于( )

A.勞動關系

B.與勞動關系有密切聯系的社會關系

C.國家進行勞動力管理中的關系

D.處理勞動爭議過程中發生的關系

l7.對于用人單位對勞動者做出的開除、除名、辭退等處理,或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的,人民法院可以( )

A.依法判決予以撤銷 B.予以變更

C.發回重審 D.駁回起訴

18.領取失業救濟金的期限最長為( )

A.6個月 B.12個月

C.24個月 D.36個月

19.企業實行民主管理的基本形式是( )

A.工會 B.職工代表大會

C.企業管理委員會 D.股東大會

20.當事人申請勞動爭議仲裁的時效是,從知道或應當知道權利受侵害之日起( )

A.15日內 B.30日內

C.60日內 D.90日內

二、多項選擇題(本大題共10小題,每小題2分,共20分)

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的,請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.用人單位可以不支付勞動者經濟補償金的情況有( )

A.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的

B.經過培訓、調整工作崗位,仍不能勝任工作而解除勞動合同的

C.雙方協商一致,由用人單位提出解除勞動合同的

D.勞動合同期滿,勞動合同終止的

22.勞動法律關系的特征有( )

A.勞動法律關系主體具有平等性

B.勞動法律關系主體具有隸屬性

C.勞動法律關系的內容是勞動

D.勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體

23.下列關于境外就業中介機構的說法,正確的有( )

A.我國對境外就業中介實行行政許可制度

B.從事境外就業中介活動備用金不低于100萬元

C.外國駐華機構可以在中國境內從事境外就業中介活動

D.境外就業中介機構可以協助境外就業人員通過調解、仲裁、訴訟等程序維護其合法權益

24.確認勞動合同無效的機關有( )

A.工商管理部門 B.勞動行政部門

C.勞動爭議仲裁委員會 D.人民法院

25.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形有( )

A.在試用期內

B.用人單位強迫勞動的

C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的

D.用人單位未提供符合國家標準的勞動條件的

26.勞動者在_____期間,用人單位應依照勞動合同規定支付工資。( )

A.行使選舉權 B.出任人民法院的證明人

C.出席勞模大會 D.當選代表出席工會組織召開的會議

27.勞動監察機構享有的權利有( )

A.檢查權 B.調查權

C.處分權 D.參與用人單位決策權

28.在下列情況下,用人單位不得解除勞動合同的有( )

A.職工張某因工負傷而喪失勞動能力

B.職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機關行政處罰

C.職工李某因與他人同居而懷孕

D.職工王某被派往境外逾期未歸

29.《女職工禁忌勞動范圍規定》中,女職工禁忌從事的勞動范圍有( )

A.礦山井下作業 B.森林伐木作業

C.建筑業腳手架的組裝作業 D.夜間作業

30.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有( )

A.勞工代表 B.雇主代表

C.勞工組織 D.政府代表

三、名詞解釋題(本大題共4小題,每小題3分,共12分)

31.勞動法律關系主體

32.勞動法律事實

33.集體合同

34.年休假

四、簡答題(本大題共3小題,每小題5分,共15分)

35.簡述勞動者和用人單位訂立勞動合同必須遵循的原則。

36.簡述國際勞工組織的特點及其主要機構。

37.簡述社會保險的涵義。

五、論述題(本大題共1小題,共15分)

38.試述我國勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的概念及其特征。

六、案例分析題(本大題共2小題,每小題9分,共18分)

39.某機械廠由于生產經營狀況存在嚴重困難,需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會說明情況,聽取了工會的意見,并向勞動行政部門作了報告。在6月25日作出決定,裁減職工35名,按規定程序辦理手續,每人發給經濟補償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達三年以上,月平均工資超過600元。為此,這些職工對該廠的決定表示不服,并向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求該廠撤回裁員決定,或發給每人十萬元經濟補償金。

問:(1)該機械廠的裁員決定是否合法?

(2)經濟補償金依法如何支付?

(3)此案應按何種程序處理?

40.某科研所為了將其生產的科研產品推向市場,登報以廣告形式尋找推銷產品的合作者。待業人員李某與該所簽訂了推銷協議。其中規定:李某幫助推銷該產品,按銷售價格的20%提成;除推銷產品及其費用外,雙方不發生其他關系。其后該所不按協議支付李某該得的提成。因此,李某向法院起訴,要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理,認為此案屬于勞動報酬糾紛,應按勞動爭議處理程序辦理。先向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,對仲裁不服時,才可向法院提起訴訟。

問:(1)李某與該科研所之間的法律關系是勞動法律關系還是勞務關系?

(2)結合本案說明勞動法律關系與勞務關系的區別。

(3)法院對本案的處理程序是否正確,為什么?

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